Crazy10.ru — каждый день новые факты о мире.

12 окт 2018 00:10

День кадрового работника: самые странные вопросы на собеседовании

12 октября — день кадрового работника. Именно эти люди проводят с вами собеседования. Временами в ходе беседы задаются весьма курьезные и необычные вопросы. Зачастую они запланированы с целью проверить вас на сообразительность.

Профессиональный праздник кадрового работника появился в далеком 1918 году в СССР. Тогда были созданы первые кадровые комиссии, которые отвечали за набор персонала в милицию.

Это важный профессиональный праздник, ведь кадровые отделы выполняют очень серьезную функцию по подбору персонала. Когда люди получили возможность выбирать работу, такие отделы стали обязательными. Без них не было бы собеседований и эффективной работы предприятий.

Важно понимать, что прием человека на работу — это большая ответственность. По этой причине необычные вопросы, задаваемые при интервью, иногда бывают уместными, ведь они помогают выявить ваши сильные и слабые стороны.

Странные вопросы на собеседованиях

pic

«Как разрезать торт на 8 равных частей». Это вопрос креативного характера. Его часто задают в таких компаниях, как «Google» и «Twitter». Проблема заключается в том, что иногда задачку усложняют дополнительным условием — тремя разрезами. В этом случае вам нужно сделать два перпендикулярных разреза, чтобы получилось 4 равные части, а потом разрезать их пополам горизонтально, а не вертикально.

«Если бы вы могли стать дорожным знаком, то каким именно?». Это очень смешной на первый взгляд вопрос, но тот, кто его задает, обычно смотрит на реакцию, а не на ответ. С другой стороны, сам ответ тоже может быть проанализирован с точки зрения психологии.

«Как бы вы смогли избавиться от голода на Земле?». Этот вопрос задают на собеседовании в «Google» и «Amazon». Целью является узнать, как вы умеете распределять роли и ресурсы, когда перед вами стоит глобальная сложная и многоуровневая задача.

«Что вы сделаете, если мы откажем вам в работе?». Это очень странный, но показательный вопрос. Если вы ответите что-то типа «Я расстроюсь», то можете забыть о работе в крупной компании. Нормальным ответом считается «Я продолжу свои поиски» или «Я попробую снова», «Постараюсь вас переубедить». Ваш ответ покажет, как вы себя поведете, если столкнетесь с трудностями.

«Сколько шариков для пинг-понга поместится в багажнике вашего авто/в вашей сумке?». Подобные вопросы часто задают в «Microsoft». Не стоит давать быстрый ответ. Лучше поразмышлять, причем вслух. Рекрутеру важно видеть, что вы пытаетесь решить задачу, а не дать ответ мгновенно, чтобы поразить его своей интуицией.

Отвечать на вопросы кадровика или рекрутера стоит честно. Если вопросы каверзные, то стоит подумать, прежде чем давать ответ. Главное — быть расслабленными, ведь если вы будете нервничать, вас с большей вероятностью не возьмут на нужную должность.

Ждем ваших комментариев и не забывайте нажимать и

Теги

популярные публикации